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[자원봉사론]자원봉사론

저작시기 2005.07 |등록일 2005.09.16 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 5,000원

소개글

사회복지 자원봉사론 졸업시험문제

목차

1. 자발적인 동기부여와 제도적인 동기부여에 대한 설명
3. 교환이론
4. 자원봉사자의 영어와 설명
5. 자원봉사 관리자란 영어와 설명
6. 자원봉사활동의 특성중 일부 설명
7. 사회복지기관시설의 인력구조

본문내용

1. 자발적인 동기부여와 제도적인 동기부여에 대한 설명
자원봉사 프로그램에 있어서 가장 중요한 요인은 지속적으로 자원봉사 활동에 참여 할수 있도록 동기를 부여하는데 있다.
자원봉사의 동기부여는 제도적인 동기 부여방법 자발적인 동기 부여 방법으로 나눌수있다.
제도적 동기부여 방법 - 사회환경적인 것을 말한다.
(중,고등생의 자원봉사의무화,대학생의 자원봉사,사회봉사과목 개설 및 학점취득제공 기업체에서 자우너봉사 사회봉사경력을 인정하는 것을 말한다
자발적 동기부여방법 - 매스컴,종교기관,교육기관 등에서 국민들이 자발적으로 자원봉사활동에 참여할수 있도록 각종 프로그램을 전개하는 것을 말한다.
자원봉사문화를 정착시키는 활동이다.

2. 자원봉사자의 제도적인 인정에 대한 방법에 대해 설명


3. 교환이론
교환이론은 자원봉사자의 인정과 보상에 관련된 이론으로서 호만스의 교환이론이라 한다.
이 이론은 사람들 사이에 상호 작용이 일어나지 않고서는 사회가 성립될 수 없다는 것으로 이 이론은 사회학의 기본 전제가 되기도 한다.
자원봉사는 이타중의 정신에 입각하여 자발의지를 갖고 무보수성의 원칙을 주장하지만 교환이론에서 가장하는 것처럼 자원봉사활동을 통해 개인의 정신적 심리적 사회적 보상이 교환되어졌을 때 지속적인 동기가 발생한다 것이다.
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