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간호사와동료관련윤리문제/A+/날새서만듦/교수님께칭찬받은리포트

저작시기 2017.12 |등록일 2018.01.30 한글파일한글 (hwp) | 28페이지 | 가격 3,000원

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목차

1. 서론
가. 연구목적
1) 병원조직의 특성
2) 병원조직의 유형
나. 윤리적 갈등과 딜레마
1) 갈등의 개념
2) 집단 간 갈등의 요인
3) 갈등의 유형
다. 갈등관리
1) 갈등 해소 방안
2) 갈등 해결을 위한 전략
라. 간호사와 동료 및 협동자간의협동자 간의 윤리문제
1) 간호사와 동료 간의 윤리문제
2) 간호사와 협동자 간의 윤리문제

2. 본론
1. 윤리적 의사결정 7단계
1) 1단계: 딜레마 사례(Data Base system)
2) 2단계: 윤리적 쟁점 규명(Identify & Clarify Ethical Components)
3) 3단계: 상황 명료화(Clarify Situation)
4) 4단계: 윤리적 문제 다각적 접근(Identify Value & Knowledge)
5) 5단계: 다양한 대안들 & 의사결정(Alternatives & Decision)
6) 6단계: 실행(Action)
7) 7단계: 평가(Evaluation)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1.서론
가. 연구목적
다음과 같은 병원조직의 특성을 전제로 하여 ‘간호사와 동료관련 윤리문제’에 대해 연구하고자 한다.
1) 병원조직의 특성
병원을 여러 가지 특징을 가진다. 우선 의료 자체는 비영리적이며 독점적이고 노동집약적이다. 또한, 병원은 많은 직종과 직급을 가진 의료요원들이 모여 있는 곳으로 특히 고급인력이 많다. 그뿐만 아니라 각종 면허와 자격을 가진 전문 인력들이 많으며 어느 한 인력이나 부서만의 독자적인 판단이나 업무만으로는 조직을 운영할 수 없으므로 항상 협조와 조정이 효율적으로 제공되어야 하는 독특한 조직체이다. 이러한 병원이 갖는 특징은 다음과 같이 분류될 수 있다.
가) 조직상 특성
병원을 하나의 조직체로 보고 병원이 가지는 일반적인 특징들을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 경영목적이 상호 상충적이다. 즉 최고의 의료서비스 제공과 최소 비용이라는 목적을 함께 추구해야 한다.
(2) 구성원이 매우 다양한 조직체이다.
(3) 과업이 불확실하고 불확정적이어서 표준화가 힘들다.
(4) 지배구조가 이원적이다.
나) 업무상 특성
(1) 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다.
(2) 사람의 건강과 생명에 직접적으로 영향을 미친다.
(3) 도덕적, 윤리적 덕목을 중요시한다.
(4) 서비스 제공의 불안정성이 높아 계획통제가 어렵다.
(5) 서비스 제공의 결과가 많은 타 직종 간의 유기적 결합 때문에 나타나는 경우가 많아 단일 직종별 성과측정이 어렵다.
2) 병원조직의 유형
가) 병원조직이 복잡한 이유
병원은 현존하는 많은 조직체 중에서도 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 협동 집약적 조직체 중 하나이다. 병원조직이 다른 어떤 조직보다 복잡한 형태를 가지는 구체적인 이유로는 대략 다음과 같은 것들이 있다.
(1) 병원조직이 추구해야 하는 목적에 상위 성이 있어 명확한 조직목적의 설정이 어렵고 목적기능인 진료특성 때문에 계량적인 목표설정이 어렵다.

참고 자료

권성복 외(2011), 간호관리학Ⅰ, 수문사, 721-740, 753-758, 761-763, 769-777, 807-812.
염영희 외(2014), 간호관리학, 수문사, 278-283, 549-551.
한태영(2013), 갈등관리에 대한 직무탈진의 영향, 조직과 인사관리 연구.
심성재, “중환자실 간호사의 갈등관리 유형에 따른 직무 스트레스와 의사소통능력”,가천대학교 간호대학원, 석사학위 논문, 23-24, 2015.
신찬옥 기자, 환자보다 더 아픈 감정노동자, 간호사의 절규, 매일경제, 2017.11.19.
허승·임지선 기자, 수술실에 스며든 '폭력'…. 병원 노동자들이 병든다, 한겨레, 2016.06.24.
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