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간호사 이직의 실태 및 해결방안

저작시기 2016.06 |등록일 2017.06.24 | 최종수정일 2017.12.07 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 간호 인력의 이직
1)이직의 정의
2)이직 현황
3)이직의 요인

Ⅲ. 해결방안
1)병원안의 해결방안
2)간호부의 해결방안
3)보건 정책적 해결방안

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 의료기술의 발달, 수명 연장 및 만성질환의 증가 등으로 인해 질병을 가진 대상자의 요구는 더욱 복잡해지며 다양화되고 있다. 이에 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하며 환자 에게 주된 의료서비스를 제공하는 간호사의 중요성도 증가하였다. 그러나 간호사의 높은 이직률은 간호사의 부족사태를 초래하였으며, 이를 감소시키기 위한 방안에 대해 관심이 대두되고 있다.(Kim, Lim, Chung, & Choi, 2009; Lee et al., 2007).
간호사의 이직은 병원 경영에 있어서 비용에 대한 위협뿐 아 니라 남아있는 간호사의 사기, 조직의 효율성과 생산성에도 영향을 준다.(Curry, Wakefield, Price, Mueller, & McCloskey, 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석 5391985; Jones, 2008). 병원 간호사의 이직은 현상 그 자체보다는 재정적 손실, 환자간호의 질 저하, 동료직원의 사기저하, 조직의 효율성과 생산성 저하 등의 결과를 초래하기 때문에 관리자의 관심 주제가 된다. 이직은 다양한 여러 가지 요인들의 복합적 영향으로 나오는 결과이기도 하기 때문에, 간호사의 이직을 예방하여 근무자를 지속적으로 보유하는 것은 보건의료조직의 질을 유지하기 위한 필수적 요소이다(Wilson, 2005). 본 과제를 통해 간호 인력의 이직 현황과 요인을 알아보고 예방, 해결하기 위한 방안을 제시하고 이 과제를 마칠 예정이다.

Ⅱ. 간호 인력의 이직
1)이직의 정의
이직은 하나의 조직 범위내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미한다. 그러므로 이직은 신규채용(accession)과 고용(engagement)을 통하여 조직 구성원이 되거나, 이직(separation)이나 조직이탈(departures) 등과 같이 조직에서 떠나는 행위를 말한다(Pettman, 1975).

참고 자료

간호사 활동현황 실태조사, 정기택, 한국보건산업진흥원, 2014
임상간호사의 이직 경험, 이윤정 외 1명, 경희대학교 간호과학대학, 2008
간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰, 김은혜·김진현, 간호학의 지평(2014)
병원간호사의 조직몰입과 이직의도의 영향요인 : 개인-환경 적합성의 매개효과를 중심으로, 석향숙, 간호행정학회, <간호행정학회지> 19권3호 (2013), pp.361-371
간호 단위별 근무환경이 간호사의 이직 의도에 미치는 영향, 이영진, 서문경애, 한국디지털정책학회, 디지털융합연구 제14권 제16호 (2016년 6월)
http://www.dynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=257980
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