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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

저작시기 2017.03 |등록일 2017.03.20 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 4,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
2. 동기부여이론 중 내가 선호하는 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여이론이란 인간행동을 동기화시키는 요인은 무엇인지를 파악하고, 바람직한 인간행동을 강화하기 위한 방안과 관련된 이론을 의미한다. 동기부여이론의 유형으로는 인간관계이론, 욕구위계이론, 성취동기이론, 브롬의 기대이론 등이 있는 바, 본 고에서는 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
가. 인간관계이론
인간관계이론이란 조직구성원의 동기를 강화하기 위해서는 무엇보다 먼저 조직구성원간의 인간관계를 강화해야한다는 이론을 의미한다. 인간관계이론은 조직의 효율성을 달성키 위하여 조직구성원을 기계적으로 취급할 것이 아니라 감정적, 인간적으로 대하면서 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다 하였다. 인간관계이론은 인간을 감정적, 사회성을 지닌 존재로 인식하기 때문에, 조직 구성원 관리에 있어서 민주화를 강조하게 된다.

참고 자료

동기부여의 기술 (창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우) 나이젤 니콜슨, 브론윈 프라이어 외 3명 저 | 박세연 역 | 21세기북스 | 2009.11.06.
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