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사회복지시설은 크게 이용시설과 생활시설로 구분하는데 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 조사해 보시오.

저작시기 2017.01 |등록일 2017.01.02 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 거주하고 있는 지역의 이용시설의 조직구조
2. 본인이 거주하고 있는 지역의 이용시설의 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지시설의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치의 실현을 강조한다. 과거에는 구성원들이 조직구조와 운영을 매개로 얻어지는 산물인 조직성과에만 치중하였으나 최근에는 환경변화에 대응하는 조직현상에 주목하고 있다. 또한 관점의 변화에서도 과거에는 개인이 조직 속에서 목표를 달성할 수 있는 능력이나 환경의 변화에 대응하는 능력이라고 주장하였으나 최근에는 조직이 환경변화에 신속하게 적응하고 동시에 스스로 내부구조를 유지, 안정시키는 조직문화, 구성원이 만족스런 상태에서 조직에 몰입하여 직무만족을 통한 조직목표를 성공적으로 수행해가는 과정으로 그 관점이 확장되고 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 본인이 거주하고 있는 지역의 이용시설의 조직구조
본인이 거주하고 있는 지역은 서울 서초구이다. 본인이 거주하고 있는 서초구에는 이용시설로서 우면사회복지관이 있다. 우면사회복지관의 경우 영구임대아파트 단지 내에 위치하면서 임대아파트 984세대 중 국민기초생활수급권자가 450세대이고 장애인 349세대 405명으로 전체 세대의 35.5%를 점유하고 있다.

참고 자료

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신중기, “종합사회복지관 민간위탁의 문제점과 그 개선방안”, 서울시립대, 2005
한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
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