리포트 논문 자기소개서 이력서 시험자료 서식 PPT양식 표지/속지
평가점수A

2017년 경기도 소방공무원 면접(개별면접 + 집단 토론면접) (2017.5월제작)

저작시기 2017.05 |등록일 2014.05.18 | 최종수정일 2017.05.08 파일확장자어도비 PDF (pdf) | 292페이지 | 가격 12,000원

소개글

소방공무원 합격자인 학원장 직접집필, 소방면접은 소방조직의 본질을 이해애야 합니다. ,소방본질까지 상세히 서술함으로서 면접관이 의도하는 답변을 상세히 설명하였습니다. 또한 제가 근무했던 근무 체험수기까지 기재하였으므로 근무하시는데도 반드시 도움이 될것입니다

● 개별면접, 집단토론면접 상세서술 !

● 경기도현안, 문제점, 현실 상세서술 !

● 기출문제와 다양한 모범답변 및 상세한 해설수록 !

● 풍부한 해설로 누구나 쉽게 이해  학습할 수 있는 면접서!

●단순한 예상문제 탈피! 변형될 유형까지 예상 수록!

● 승부수 던지는 방법, 안지키면 만드시 떨어진다 상세 수록!

● 소방집단토론: 소방,정치,경제,사회,문화,생활,국제,역사등 모든 분야에서 최근 이슈가 되는 소방토론면접에서 출제경향, 출제 될 수 있는 예상, 기출 토론과제 , 준비과정, 진행, 실전토론 예제 및 찬반,결론도출, 토론의 승부적 답변, 반드시 떨어지는 토론방식 등 상세히 수록.

목차

1.개별면접
• 기출 ․ 예상문제 및 모범, 상세해설
• 전공 기출, 예상문제
• 출제 1순위 시사 상식모음
• 면접서두
• 면접전에 반드시 해야할 일
• 경기도 소방 면접시험 출제경향
• 면접 준비시 학습방법
• 면접의 출제 패턴
• 면접의 응시요령
• 면접의 방식
• 면접의 순서
• 주의사항
• 소방공무원시보로서 근무할 때 주의사항
• 경기도소방 면접대책
• 면접의관건
• 대한민국 소방 , 경기도정보, 경기도 소방정보
• 소방공무원이직원인
• 안지키 면 떨어진다
• 경기도소방 승부적답변
• 현 경기도의 문제점과 해결방안

2.집단토론면접
•집단토론이란?
•집단토론면접배치
•집단토론면접 진행방법
•집단토론의 단계적 대책
•집단토론의 평가기준과 항목
•집단토론을 잘하는방법과 실패하는 방법
•토론 주제 준비하는방법
•토론방법
•집단토론 출제경향
•시험에 출제 가능성 높은 소방,시사 주제 및 실전집단토론 (상세 찬반 수록)
• 대표자의 소방공무원 근무 체험수기 (근무시 반드시 도움)

본문내용

상사가 너무 많은 일을 시킬 때 어떻게 행동할 것인가?★★★★★

답 변 ⇒ 일이 지나치게 많을 경우에도 상사가 충분히 나의 능력에 대해 믿기 때문에 그 일을 주는 것이라 생각합니다. 야근, 휴일 마다 하지 않고 열심히 하는 데 까지 해보겠습니다.

☞ 일부 수험생들 중에는 상사가 너무 많은 일을 준다면 해당상사와 이야기를 통해서 고충을 이야기 하겠다고 면접관들에게 발표하는 수험생들이 상당히 많다. 그리고 혼자서 만족한다. 그러나 일할 자세가 되어있지 않다고 면접관들은 판단한다. 절대적 감점이며 이러한 답변으로 탈락 될 수도 있다는 점 명심하자. ★★★★★


상관의 명령이 부당하다 어떻게 하겠는가? ★★★★★

답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적인 일이 아니라면 따를 것입니다.

☞ 유사문제로 상사와 의견 충돌 시 어떻게 하겠는가? 의 질문도 나올 수 있다.
소방 간부들은 보수적이며 면접관은 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정을 상할 수 있다. 답변 연습 시에 내가 면접관이라는 생각을 하고 준비를 하여야 한다. 앞서 언급했지만 소방 간부입장과 소방사 입장의 중용의 답변을 하는 것이 가장 좋을 것이다.

과거에는 상사께서 부당한 명령을 내리셔도 당연히 명령을 먼저 따르고 나중에 말씀드려야 한다. 가 정답 이었다 그러나 소방조직이 보수적이지만 소방 간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방 조직에 영입되면서 기존 틀을 벗어나고 있다. 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야 하나 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상하게 할 수도 있다. 유사질문이 파생되어 몇 가지 질문으로도 바뀔 수 있으므로 각각의 문제를 연습하자 유형은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시, 불법적인 지시등 이다. 그러나 소방 간부들의 과반수 이상은 전형적인 기존 가치관이다. 수험생은 누가 기존가치관이고 누가 신가치관인지 구별할 수가 없다. 그러므로 중요의 답변을 하는 것이 요령이다.

☞ 주의 할 사항은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명 방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불법적인 사항이면 반드시 따르면 안 된다.★★★★★ 공정한 직무수행을 저해하는 지시는 불법적인 사항에 가깝기 때문에 본인이 알았다면 이 질문에 대한 답변도 따르지 말아야 한다가 정답이다.

요즘에는 소방학교나 센터 내에서도 선배와 후배를 짝 지워서 후배들의 고충을 상급자에게 전달하고 토론하는 멘토링이 유행하므로 질문에 대한 답을 이야기 할 때도 논의, 토론 등을 함께 표현하면 좋은 답이 된다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로