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본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더십의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오.

저작시기 2013.10 |등록일 2013.10.31 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더십(leadership)이란 무엇인가?

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이란 무엇인가?
2. 사회복지행정에 적합한 리더십(leadership)의 유형

Ⅲ. 결론 (과제를 통해 느낀점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더십의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오..hwp
1. 리더십(leadership)이란 무엇인가?
사전에서 리더십을 찾아보면 ‘무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력. ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화.’라고 나와 있다. 리더십은 이 시대를 살아가는 사람들에게 가장 중요시되는 덕목 중 한가지로 강조되고 있으며, 구인을 하는 기업에서 특히 강조하고 있는 부분이다. 그렇다면 사람들은 왜 그렇게 리더십을 강조하고 있는 것일까? 리더십의 기원을 보면 아마 구석기 시대까지 거슬러가야 할 것 같다.
강가나 동굴에 막집을 짓고 살던 원시인들에게 삶의 가장 큰 목표는 바로 생존이었을 것이다. 우리가 살고 있는 지금과 같이 서비스와 재화의 발달은 상상도 못했을 시대에 살았던 원시인들은 생존을 거듭하면서 혹독한 환경을 견뎌내기 위해서는 흩어져 돌아다니는 것 보다 무리를 이루어 함께 사냥하고 먹을 것을 나누는 것이 더 생존에 유리하다는 것을 알게 되었다. 그러나 무리를 이루었던 초기에는 사냥을 하는 법부터 먹이를 나누는 방법까지 갈등과 마찰이 잦았다. 이를 해소하고 무리를 이끌기 위해서는 지도자, 즉 리더가 필요했던 것이다. 이 시대 리더의 자격은 곧 삶의 경험이었다. 경험이 많은 연장자가 무리의 리더가 되어 종족의 생존과 번영을 책임졌던 것이다.
청동기시대에 이르러서는 정복전쟁이 활발했는데, 이 시대에 전쟁에서 많은 승리를 거두어 더 높은 지위를 누렸을수록 그 집단의 리더는 더 뛰어나다는 것을 의미했을 것이다. 이것으로 봤을 때 리더십이란 바로 리더가 발휘하는 역량이 아닐까 생각된다. 즉, 리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말하는 것일 것이다.
그렇다면 사회복지를 실천하는 과정에 속하는 사회복지행정에서 필요로 하는 리더십은 과연 어떤 것일까? 사회복지행정이라는 특수 분야에서 요구하는 리더십은 분명 일반적으로 생각하는 리더십과는 분명한 차이가 있을 거라 생각한다. 리더십에는 많은 유형이 있고, 역사적으로도 훌륭한 리더들이 상당히 많은데 사회복지행정에는 어떤 유형의 리더십이 적합한지, 그리고 그에 어울리는 인물로는 누가 있는지 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

김용관,『CEO 정조에게 경영을 묻다』, 오늘의책, 2010
박유진,『현대사회의 조직과 리더십』, 양서각, 2009
오세영,『사회복지행정론』, 신정, 2009
이영관,『조선의 리더십을 탐하라』, 이콘, 2012
한동일,『사회복지행정론』, 양서원, 2009
인터넷 검색(검색어: 리더십, 검색일: 2013-10-31)
http://krdic.naver.com/detail.nhn?docid=12229100
인터넷 검색(검색어: 정조, 검색일: 2013-10-31)
http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=77&contents_id=4400
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