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[욕구이론] 욕구이론

등록일 2003.05.22 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 내용이론
Ⅲ. 과정이론
Ⅳ.동기부여의 평가

본문내용

동기부여(motivation)란 본질적으로 인간의 행동과 관련된 내적·심리적인 개념으로 조직구성원에게 바람직한 행동을 유발시키고 그 행위를 유지시키며 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나아가는 과정이라고 말할 수 있다. 따라서 그것은 개인들에게 자발적 내지 적극적으로 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되는 상황을 조성하는 과정으로 파악해야 할 것이다. 그러므로 조직의 관리자는 조직성원의 개인적 욕구와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표와 업적을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.
이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 생산성을 높이려고 여러 관점에서 이론이 전개되고 있다. 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있다. 내용이론은 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 대한 것이고, 과정이론은 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가 하는 것을 다루는 것이다.
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