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[조직설계 사례분석] 마쓰시다사례발표

등록일 2003.02.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 27페이지 | 가격 1,000원

목차

Introduction
- Background History of MEI
- The Internationalization of Matsushita
- Management of International Operations
- New Challlenges, New Responses
- Transformations
- Summary
- Questions

본문내용

Matsushita believe in peace, brotherhood, and market share-Fortune

세계 어디서나 매일 조회, 석회를 열고, 수호신에게 절을 하는 월례제, 매년1월1일 경영방침 발표회, 5월5일의 창립기념식들과 같은 각종 행사를 가진다. 또 문화의 네트워크를 통해 이사람에서 저 사람으로, 혹은 책을 통해 기업내의 전설과 문화를 새로운 구성원들에게 전달한다.- 딜과 케네디의 ‘기업문화’

조화를 전제로 한 대립, 대립을 전제로 한 기업경영 이것이 노사관계를 밑받침으로 하는 진정한 기업경영이다.

영웅이 중요한 점은, 개인을 통해 회사를 외부세계에 상징적으로 보여줄수 있으며, 회사가 특별하다는 생각을 직원들에게 심어줄 수 있다.

우리가 신세기를 창조해야 한다

정직과 성실, 신상필벌
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