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일본의 노사관계

등록일 2003.01.12 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 400원

소개글

노사관계의 학자별 제정의가 잘 정리 되어있습니다.

목차

1. 노사관계의 정의

2. 노사관계의 유형
1) C.Kerr의 노사관계 유형
(1) 절대적 노사관계
(2) 친권적 노사관계
(3) 계급투쟁적 노사관계
(4) 경쟁적 노사관계
2) G.D.H.Cole의 노사관계 유형
3) J.D.Dunlop의 노사관계 유형
4) Ideology와 Rule에 따른 분류
5) 정치적 Power 모형

3, 일본의 노사관계
1) 일본식 노사관계의 형성과 특징
⑴형성
⑵특징
2) 춘투(春鬪)

본문내용

전후 형성된 노조형태의 두가지 특징은 '기업별 노조' '화이트 칼라(사무직)와 블루칼라(생산직)의 공동조직체'라고 할수 있다.
일본의 노동운동은 종전되던해인 1945년경에 태동하여 노조및 노조원수가 폭발적으로 늘어나면서 1948년에는 노조원수 667만7427명으로 최고치를 기록, 조직률도 1949년에 55.8%로 사상최고수준을 기록하였다.
산업별 또는 직종별로 이루어져 있는 구미의 노동조합조직원리와는 전혀 다르게, 일본의 경우는 전후 연합군 사령부의 승인아래 .자연발생적으로 기업별 노조라는 독특한 형태의 노조가 출범했던 것이다.
이후 노조는 당초 사업장별로 결성된뒤, 회사전체로 확대되는 과정을 거치며 과장급을 포함한 화이트칼라도 참여하는 형태로 '1기업1노조'가 탄생하게 되었다.
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