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[인적자원관리] 인적자원관리

등록일 2002.12.30 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

서론
본론
잘못된 인적자원 관리 국내사례 - 이자겸의 난
잘못된 인적자원 관리 국외사례 - 십상시의 난
결론


본문내용

서론

21C기에 들어서면서 세계의 모든 국가들은 인적자원관리의 중요성을 인식하고 그의 육성에 힘을 기울이고 있다. 인적자원관리란 조직이 성립할 때 설정한 조직목표를 달성하기 위하여 조직 구성원으로 하여금 그들의 역량을 조직에 최대로 공헌하게 하고 반대로 공헌의 대가로 조직으로부터 조직 구성원에게 최대의 만족을 줄 수 있도록 동기부여하고 자아실현 할 수 있는 이론과 실무 및 기법을 연구하는 것이다

잘못된 인적자원 관리 국내사례 - 이자겸의 난
우리 나라 속담에 '간신이 들끓으면 나라가 망한다'는 속담이 있다. 인적자원관리의 중요성은 이처럼 예로부터 중히 여겨져 왔다. 수많은 왕조가 간신에 의해 기틀이 흔들리고 망해갔다. 우리 나라에서 그 중에서도 고려 인종 때 외척 세력가이던 이자겸이 왕위를 빼앗고자 일으킨 이자겸의 난이 대표적이다.
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