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엽관주의와 실적주의

등록일 2001.11.16 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 700원

목차

*엽관주의
1, 의의
2, 엽관주의의 정착
3, 엽관주의의 폐혜와 진보주의의 등장
4, 미국의 엽관주의
5, 엽관주의의 단점
* 실적주의
1, 의의
2, 발달
3, 문제점
4, 내용
5, 장점
6, 연봉제
7, 단점
8, 발전방향

본문내용

◈ 엽관주의 獵官主義(spoils system)

*의의: 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도
엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자의 혈연·지연·학연·정당관계 등, 귀속적인데 두는 입장을 말하며
◈ 실적주의 實績主義(merit system)

*의의: 실적주의는 공직에의 임용기준을 개인의 객관적인 능력·자격·실적·적성 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정을 말한다.
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