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거시 조직 이론

등록일 2001.10.18 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직구조에 대한 자료찾기가 정말 힘들었네여....
님들의 많은 도움이 되길.....^^

목차

Ⅰ. 구조적 상황이론
Ⅱ. 전략적 선택이론
Ⅲ. 자원의존이론
Ⅳ. 조직군 생태학이론
Ⅴ. 시장과 위계이론
Ⅵ. 공동체 생태학이론

본문내용

Ⅰ. 구조적 상황이론

상황이론은 조직간의 차이점을 강조하며 조직구조, 성과 및 효과성에 영향을 미치는 변수
-상황요인-을 규명하려 한다. 연구의 관심을 상당히 받았던 상황요인 중 하나는 조직행태에
대한 상이한 유형의 환경적 영향이다. 예컨대, James Thompson은 안정성과 동질성으로 상
황용인을 구분한다. Thompson은 조직이 불안장적이고 이질적인 환경에 분권화, 감시단위의
증가, 그리고 복잡한 분화구조를 통해 적응할 것이라고 주장한다. Burns와 Stalker는 기술적
및 시장적 안정성을 두 가지 우형의 관리스타일과 관련시켜 안정적 기술을 가진 경우 기계
적 즉 공식적 관료제적 관리 스타일이 가장 효과적인 반면에 불안정한 기술을 가진 경우 좀
더 유동적이고 유기체적인 관리스타일이 필요하다고 본다.Fred Fiedler는 리더십스타일에 초점을 맞춰 상황적인 영향-지도자, 부하 그리고 상황-이 성공적인 리더십 스타일을 결정지으며 리더십 스타일은 극히 자유방임적 리더십에서부터 극히 권위주의적 리더십까지 다양하다고 주장하는 리더십효과성에 관한 상황모형을 발전시키고 있다.

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