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[조직문화] 조직문화의 개념과 중요성

  • 카테고리 : 리포트 > 사회과학
  • 등록일/저작시기 2009.10.09/2009.10
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소개글

조직문화의 개념, 중요성, 직무만족, 조직성취와의 관계 등에 대하여 서술하였습니다.

목차

들어가며

본문
1. 조직문화란?

2. 조직문화의 형성요인
1) 조직내적 요인
2) 환경적 요인

3. 조직문화 유형
1) 해리슨의 연구
2) 딜과 케네디의 연구
3) 킴벌리(Kimberly)와 퀸(Quinn)의 연구

4. 조직문화의 기능 및 중요성

5. 조직유효성의 개념 및 지표

6. 조직문화와 직무만족
1) 조직문화와 직무만족의 중요성
2) 직무만족의 이론
3) 직무만족의 유형

7. 조직문화와 조직몰입
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 구성요소
3) 조직몰입의 기능

참고자료

본문요약

<들어가며> 신입사원이 회사에 들어가게 되면, 가장 먼저 그 조직의 문화를 익히도록 한다. 아직 조직문화에 길들여지지 않은 신입사원은 기존의 사원들과의 관계가 원만 할 수 없으며, 업무를 함에 있어서도 순조로운 진행이 이루어지기가 쉽지 않다. 조직문화는 관습이나 규범과는 다르지만, 조직구성원들 간의 통일성이나 안정성을 가져주기 때문에 신입사원에게는 순조로운 회사적응을 위해 꼭 필요한 요소가 될 수 있다. 조직문화와 직무만족, 조직몰입 등과의 상관관계를 파헤쳐 조직의 성취를 이루는 방법에 대해서 다음 장에서 알아보기로 하겠다.<본문>1. 조직문화란? 조직구성원들이 공유하는 가치 체계·신념 체계·사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성(organizational identity)을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직 체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동을 형성하는 기능을 수행한다.2. 조직문화의 형성요인 조직문화를 형성하는 데 형향을 미치는 대표적인 요인(要因)으로는 다음과 같은 것들이 있다. 이들은 조직내적 요인과 환경적 요인으로 구분된다.
1) 조직내적 요인
조직 내적 요인이란 조직문화에 영향을 미치는 조직내부에 존재하는 요소들로서, 그 내용으로는 다음과 같은 것들이 있다.
첫째, 조직의 창설자나 최고경영자의 조직관리 이념이다. 이것이 조직의 창설시부터 존재하는 것이냐, 아니면 어느 정도 성장한 후에 발생하는 것이냐 에 대해 논란이 많다. 아무튼 조직을 현시점 까지 이끌어 온 창업자나 최고경영자가 기업문화에 지대한 영향을 끼친다는 것은 자명한 일이다. 실제로 창업자의 경영이념이 그대로 기업이 지향하는 가치로 나타나는 경우가 많고 그가 조직을 세우고 역경을 헤쳐 오는 과정에서 생성된 조직탄생 설화나 일화들이 기업문화의 주요한 요소가 된다.
둘째, 조직의 역사와 조직구성원들의 안정성이다. 문화라는 개념 자체가 역사성을 내포하고 있는 만큼 기업문화가 형성되려면 어느 정도의 역사와 구성원의 안정성이 요청된다.

참고자료

• 삼성경제연구소 http://www.seri.org
• <충청북도교육행정직 공무원의 조직문화유형이 조직몰입도에 미치는 영향> 이연주, 충북대학교 2008
• <대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석> 나병선, 고려대학교 대학원 2001
• <조직몰입에 관한 이론> 조복환교수 2001
• <조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구> 이계진, 성균관대학교 경영대학원 2004

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